Europa, la un pas de a rămâne fără forță de muncă. 4 din 5 companii nu găsesc oameni pregătiți

Europa se găsește într-o situație sumbră în ceea ce privește forța de muncă. În acest context, în care riscă să rămână fără oameni capabili să activeze în câmpul muncii și să se ridice la standardele cerute, Comisia Europeană vine cu un plan îndrăzneț care promite să formeze specialiști, să modernizeze educația și să atragă talente din întreaga lume. Pentru îndeplinirea acestor obiective, Comisia Europeană pune la bătaie peste 150 de miliarde de euro.

Europa se confruntă cu un deficit uriaș de specialiști, mai ales la capitole precum tehnologie, inginerie și inteligența artificială. În prezent, 4 din 5 companii mici și mijlocii declară că nu găsesc oameni pregătiți, iar aproape jumătate dintre tineri nu stăpânesc nici măcar noțiuni digitale de bază, potrivit Știrile ProTV.

Nici în România situația nu este diferită. Specialiștii în resurse umane spun că cei care aplică la posturi de specialitate sunt din ce în ce mai slab pregătiți.

„Am început în ultimii ani să introducem cumva în tot ce înseamnă partea de selecție diferite teste, teste de limba romană, pentru că am observat că este grea exprimarea în limba romană, gramatica limbii române. Punem de foarte multe ori să scrie un email ca și test ca să vedem dacă știu să folosească termenii corect, dacă știu semnele de punctuație. De asemenea și teste logice. Teste prin care încercăm să identificăm mai degrabă nu acele competențe, ci să vedem dacă au o gândire logică, strategică”, a spus Aida Chivu, specialist resurse umane. 

Vicepreședintele Comisiei Europene: Aproape jumătate dintre adolescenți nu au competențe de bază

Strategia Comisiei Europeane prevede ca până în 2030, numărul tinerilor care aleg să studieze științele exacte să crească, recunoașterea diplomelor să fie facilitată și specialiști din întreaga lume să opteze pentru a activa pe piața muncii din Europa. Unul dintre obiective este reducerea analfabetismului digital și științific sub 15%. De asemenea, Uniunea Europeană vrea să ofere mai multe oportunități de recalificare pentru angajați, astfel încât cel puțin 50 de milioane de oameni să aibă acces la noi competențe profesionale.

„Suntem în declin în ceea ce privește realizarea competențelor de bază ale tinerilor și ale adulților. Unul din trei, 33%, dintre adolescenți eșuează la matematica de bază. Așadar, situația este critică. Unul din patru, 25%, pică la științe. Aproape jumătate nu am competențe de bază. La adulți situația nu arată diferit și ei sunt în urmă în anumite domenii, cum ar fi competențe digitale”, a spus Roxana Mânzatu, vicepreședintele Comisiei Europene.

Odată cu lansarea programului pilot „Alege Europa”, Bruxelles-ul pregătește un buget de 22,5 milioane de euro pentru a atrage cercetători și profesioniști de top din toată lumea. Iar pentru a acoperi lipsa specialiștilor în tehnologie, vor fi create Academii Europene pentru Competențe, unde viitorii angajați vor fi pregătiți în domenii precum inteligența artificială și energia verde.