Bani de la stat pentru firmele care angajează elevi sau studenți. Condițiile de urmat pentru patroni

Firmele care angajează studenți sau elevi, pe durata vacanței, pot beneficia de un ajutor financiar din partea statului. Banii sunt plătiți în condițiile în care patronii respectă o serie de reguli.

Statul plătește un stimulent financiar, lunar, companiilor care angajează elevi sau studenți, cu contract de muncă, pe durata vacanței. Valoarea plătită este de 330 de lei pentru fiecare tânăr angajat, suma reprezentând 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR). În acest an, ISR a fost calculat la 660 de lei.

Banii sunt acordați firmelor cu condiția să încheia o convenție cu ANOFM prin care să se angajeze că încadrează elevi sau studenți pentru maximum 60 de zile lucrătoare, anual. Convenția trebuie încheiată în cel mult de 30 de zile de la data angajării elevului sau studentului. O altă condiție este ca angajatorii să încheie cu tinerii un contract individual de muncă (CIM) pe durată determinată, egală sau mai mică cu perioada vacanței.

Stimulentul financiar de la stat se plătește pentru cel mult 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, aferent fiecărui elev sau student angajat. Diferența dintre valoarea stimulentului și salariul efectiv plătit este suportată de angajator din fonduri proprii.

Cei 330 de lei, nu sunt acordați angajatorilor care încadrează elevi sau studenți înainte de începerea oficială a vacanței. De asemenea, nu primesc bani firmele care au primit deja stimulentul pentru același elev sau student angajat pentru o perioadă de 60 de zile lucrătoare în anul calendaristic respectiv.

Condițiile în care pot munci tinerii

Încadrarea elevilor sau studenților trebuie să se facă în funcție de vârsta tinerilor angajați. Conform reglementărilor legale, capacitatea de muncă, se dobândește la împlinirea vârstei de 16 ani. Ca excepție, cu acordul părinților sau a reprezentanților legali, adolescenții se pot încadra în muncă de la 15 ani, dacă activitatea prestată nu le afectează sănătatea, dezvoltarea sau pregătirea profesională.

Tinerii cu vârste cuprinse între 15-18 ani pot lucra maximum 6 ore pe zi, cel mult 30 ore pe săptămână. Ei nu pot presta ture de noapte și trebuie să beneficieze de un repaus zilnic de 14 ore consecutive. Legea stabilește că minorii nu pot lucra în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase și că au dreptul la o pauză de masă de minimum 30 de minute dacă muncesc mai mult de 4 ore și jumătate.

Minorii nu pot presta ore suplimentare, iar dacă au mai multe contracte, durata totală a muncii se cumulează ca să se încadreze în cele 30 de ore săptămânale. Potrivit legii, ei beneficiază de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare la concediul de odihnă anual.

Încadrarea în muncă a unui minor fără respectarea condițiilor legale de vârstă sau utilizarea acestuia pentru desfășurarea unor activități interzise prin lege constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.