Câți angajați vor fi dați afară, în total, de la Camera Deputaților? Decizia a fost deja adoptată

Urmează restructurări la Parlamentul României. În jur de 440 de angajați vor fi concediați, atât din Camera Deputaților, cât și din Senat. Decizia a fost adoptată cu majoritate de voturi în ambele camere ale Legislativului și are scopul de a eficientiza activitatea instituției.

Câte posturi vor fi desființate la Camera Deputaților

Aproape un sfert dintre angajații instituției riscă să își piardă locul de muncă. La Camera Deputaților a fost adoptat un proiect de hotărâre prin care vor fi eliminate 240 de posturi, potrivit Click.

Decizia vine după ce Senatul a aprobat, cu câteva zile înainte, desființarea a aproximativ 200 de posturi.

Angajații urmează să fie supuși unui concurs intern. Cei care obțin cele mai bune rezultate vor fi păstrați, iar ceilalți vor fi nevoiți să părăsească instituția.

Măsurile privind restructurarea vin ca parte a unui plan de eficientizare a activității Parlamentului și de reducere a cheltuielilor publice.

De ce anume se va ține cont la reorganizare, în ceea ce privește la Camera Deputaților

La Camera Deputaților, în ceea ce privește reorganizarea, se va ține cont de următoarele lucruri:

-încetarea raporturilor de serviciu ale personalului căruia i-a fost aprobată continuarea activității după împlinirea vârstei de pensionare;

-încetarea raporturilor de serviciu sau a contractelor individuale de muncă, după caz, ale personalului care cumulează pensia cu salariul, indiferent de tipul de pensie: pensie de serviciu, pensie în sistemul public sau pensie militară;

– demararea procedurilor de pensionare de către persoanele care îndeplinesc condițiile, conform legii și, ulterior, încetarea raporturilor de serviciu sau de muncă ale acestora;

– retragerea acordului angajatorului în cazul suspendării la cerere din motive personale, a raportului de serviciu sau de muncă;

– clarificarea situației personalului detașat la alte instituții;

– încetarea procedurilor de derulare a concursurilor aflate în desfi:i$urare; pentru concursurile încheiate pentru care nu au fost finalizate procedurile de angajare, se propune că acestea să nu mai fie continuate;

– neaprobarea exercitării atribuțiilor de coordonator la compartimente și, implicit, neacordarea plății suplimentare a acestui personal”.

Personalul care va rămâne va fi evaluat printr-o testare profesională.